市司法局竞争上岗选拔中层领导

   本网百色讯  近日，市司法局3名同志通过竞争上岗分别走上了该局公律科科长、法援科科长、政治部副主任岗位。

为把有才能和胆识的年轻同志充实到中层领导中来，增强干部队伍的活力，市司法局于年初制定了《百色市司法局中层领导干部竞争上岗实施方案》，决定通过竞争上岗形式选拔部分中层领导干部。

对此次竞岗选拔，该局坚持做到形式公开、竞争公平、结果公正。一是贯彻公开与公正原则，严格资格审查。在动员会上公布了竞争程序、竞岗职位和竞聘资格条件等。对报名参与竞争的9名干部进行了资格审查并公示。二是组织竞职演讲，严格民主推荐、民主测评。3月20日，开展中层领导干部竞争上岗竞职演讲，邀请市委组织部、市委政法委、市公安局、市检察院、市中级法院等部门有关领导担任评委，从语言表达、分析及解决问题能力、仪表举止和胜任度等7个方面对参加竞职演讲者现场打分。随后进行民主测评。三是严格组织考察。在开展民主推荐、民主测评、评委评分过程中，认真倾听干警们的意见，全面了解和掌握竞岗者的政治素质、工作实绩、工作作风、群众基础、廉洁自律与组织协调等情况，对竞争者德、能、勤、绩、廉作出综合评价。四是尊重民意，客观公正。对竞岗人员竞职演讲、民主测评、“德”的量化考核的结果分别按照30％、50%、20%的比例量化计分，以此为主要依据确定考察对象。在考察基础上，根据工作需要进行讨论，客观公正地决定各个岗位的人选，并对拟任职人选在本局进行任前公示，接受干部群众监督。（马晓霞）

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