百色中院创新廉政风险防控机制效果好

百色中院根据上级的部署和要求，认真开展廉政风险防控管理工作，以排查廉政风险为基础，以制度建设为保障，以监督管理为手段，创新廉政风险防控机制，积极构建廉政风险防控管理体系，取得明显成效。主要做法：

一是深入排查廉政风险点。采取自上而下和自下而上相结合的方式，以界定岗位职责为基础，以梳理工作流程为主线，按照自己查、群众帮、领导提、组织审的方法，从岗位、部门两个层面，从思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制以及外部环境等方面入手，全面深入查找可能存在的风险点及其发生的环节，做到找准、找全、找实，逐一排查廉政风险点。全院17个部门共查找到领导岗位廉政风险点为12个，审判员岗位廉政风险点28个，书记员廉政风险点17个，一般工作人员廉政风险点14个。将风险点登记汇总，在院内公示，接受当事人监督。

二是强化防范措施确保防范实效。针对查找到的廉政风险点进行等级评估，确定了18个一级廉政风险点，31个二级廉政风险点，22个三级风险点。针对查找到的不同岗位、不同等级的风险点，制定71个相应的防控措施，依托制度建设、主题活动及日常监督等进一步强化教育防范，力求从点到面、从横向到纵向全方位、立体式的强化防范管理。

三是结合实际推进风险防控工作。通过“三结合”，把法院的廉政风险防控工作与实际工作展紧密结合起来，制定了《百色市中级人民法院领导干部贯彻落实党风廉政建设责任制工作制度（试行）》和《百色市中级人民法院关于廉政监察员制度的实施办法（试行）》和《百色市中级人民法院关于改进工作作风、密切联系群众的落实措施》等三项制度，确保廉政风险防控管理工作的成效。（何双安）

[责任编辑：王铭]