西林法院三项措施培养妇女干部

本网西林讯     近几年来，西林法院落实各项措施培养选拔女干部，取得了良好的成效。

一是关心重视，为女法官工作环境营造健康向上的氛围。西林法院在编51人员中，妇女干部15人，所占比例仅为29.4%，但尽管如此，该院党组依然十分重视女法官队伍建设，在该院成立妇女工作委员会的同时，还安排了一名院领导分管此项工作，为开展妇女工作奠定了有力的基础。

二是重点培养，进一步提高女法官综合素质能力。首先，为女法官到区级以上的法官学院参加培训提供机会。近三年来，该院女法官参加区级以上培训达7人次，破除了以往女法官极少有机会参加高层培训的做法。其次，在岗位练兵的过程中重点打造女法官驾驭庭审的技能。2014年，该院首次荣获“全区优秀示范庭审”和“优秀清品案件”案件中，其合议庭成员全部由清一色女法官组成。

三是委以重任，不拘一格提拔妇女干部。近三年来，该院有9名女干警被录入西林县后备干部人才库，7名女干部提拔为副科级以上职级，从院班子成员到各庭室科队的领导岗位，均配备了适当比例的女法官、女干部。如今，该院的队伍建设更突显新活力（罗美芳）

［责任编辑：黄韵静］