百色市委组织部描绘未来五年组织工作蓝图

□平安广西网记者黄玉教 通讯员杨晓燕

“今后百色组织工作更务实、更较真、更有力。”2月18日，百色市委组织部召开组织工作新闻发布会，市委常委、组织部长欧波传递出该市组织工作未来五年的新动向：全市组织部门将始终把从严、改革、务实贯穿到组织工作全过程、各方面，突出抓好各项重点任务，为全面深化改革提供坚强保障。

以好干部标准树立鲜明选人用人导向

今后，百色市将坚持把习近平总书记“好干部”标准、自治区党委“五个突出、五个大力选拔、五个坚决不用”和市委提出的靠好的路径培养好干部、靠好的制度选拔好干部、靠好作风使用好干部、靠好领导选好干部和靠严管理出好干部“五靠”要求贯穿干部选拔任用全过程，进一步激发各级领导班子和广大干部干事创业、竞相赶超的内在动力。

该市将突出抓好“争当好干部”主题实践活动，引导广大党员干部争当忠诚型、服务型、务实型、担当型、廉洁型“五型干部”。在全市范围内组织开展向“最美基层干部”吴天来学习活动，努力营造学先进、争当先进的工作氛围。突出抓好党员干部“精神高地”的建设，力争广西百色干部学院尽快开工建设。进一步挖掘百色红色教育资源，丰富理想信念教育的“百色内涵”，强力打造理想信念教育的“百色模式”。

该市着力建立领导班子综合分析研判制度，研究制定党政领导班子建设规划。全面推行干部德的量化考核，完善竞争性选拔方式，引导干部在实干、实绩上竞争。继续坚持日常考察与选任回访调查制度相结合，实施后备干部培养“123”工程，引导干部到基层一线锻炼。

该市将抓好新修订《干部任用条例》的学习、贯彻，严格执行条例规定的干部选任原则、标准、程序和纪律，把党管干部原则和充分发扬民主有机结合起来，把好动议第一关口。探索建立差异化考核办法，在加强干部实绩考核评议基础上，重点探索建立发改部门经济指标考核、绩效部门政务指标考核、组织部门德能水平考核相结合的综合考核评价体系。探索制定出台激励干部干事创业的制度办法，激发干部干事创业热情。

坚持从严管理强化干部选任监督

党要管党、从严治党，关键是从严管理干部。据介绍，百色市各级组织部门今后将严格党内政治生活，严肃干部人事纪律，重点建立完善干部选任纪实和倒查机制。将定期开展“一报告两评议”工作，实行县（区）党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查。同时加大领导干部经济责任审计力度，认真做好领导干部个人有关事项报告和抽检工作，规范党政领导干部在企业兼职任职，组织开展干部选任工作专项检查，加强对领导干部的管理监督。

以服务型党组织建设为抓手夯实基层

基础不牢，地动山摇。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，是推动百色经济社会发展的动力源泉。

据了解，百色市将坚持以基层服务型党组织建设为抓手，不断强化基层、打牢基础。突出健全服务体系、强化服务能力、抓好带头人队伍、落实基层保障的目标，深化“三大区域”党建工作，大力实施基层党组织“领头雁”工程，切实抓好“一定三有”政策的落实，完善提高村干部工作报酬的具体实施办法，探索建立村干部养老保险、离职补偿和合作医疗保险制度。建强党员队伍，深入实施发展党员“三大工程”，重视从一线青年工人、农民、知识分子中发展党员，制定处置不合格党员具体办法。促进党代表作用发挥，全面推行乡镇党代会年会制。

以务实举措“筑巢引凤集”聚人才高地

据介绍，今后百色市人才工作将以更宽阔视野、更务实举措“筑巢引凤”，紧紧围绕百色工业、旅游、交通、物流、生态建设等产业和项目，以及百色已被纳入国家沿边金融综合改革试验区等契机，探索柔性引才机制，加大紧缺专业人才引进力度，及争取国家支持建立“人才试验区”。

该市将集中力量在重点领域、重点产业、重点企业打造“1315”工程，力争在3年内建成10个具有广泛影响的人才小高地，打造30个左右的高水平科技创新团队，带动培养100名左右中青年科研技术人才，培育500名善于经营、精于管理、勇于创业、能够带领农民致富的市级农村实用拔尖人才。同时完善集聚人才政策机制，建立起与自治区八桂学者、特聘专家等人才引进评选制度接轨的“右江学者”制度。百色市还将整合社会资源，建立“人才培养引进专项基金”，努力造就充满生机活力的百色人才高地。

此外，全市组织系统将积极致力于精神文化、行为文化和制度文化建设，塑造公道正派的组工干部形象，让先进的组工文化成为推动组织工作科学化的强力引擎。同时作为当前全市第二批教育实践活动的操盘手，组织部门还将在“四个坚持”上下功夫，即坚持聚焦“四风”不松懈，坚持突出特色抓实践，坚持抓好结合促成效，坚持建章立制管长远，努力推进全市教育实践活动出成果，出经验、出特色。

[责任编辑：徐陆军]